公司赠与期权（期权好还是原始股好）

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期权股份赠与协议范本

非上市公司是不是也可以通过赠送股份激励员工？这叫什么行为来着？公司里也有期权吗？

股份期权赠与协议书

公司要给员工赠送期权是怎么回事？

原始股与期权有什么区别？麻烦告诉我

公司给了我40万期权 0.1元一股 有用吗

分到期权，但是公司被卖了，请问期权还有用吗？怎么用呢？

Q1：期权股份赠与协议范本

内容来自用户:连接科技

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乙方：
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根据《合同法》、《公司法》、《公司章程》等的相关规定，甲乙双方就甲方对乙方进行期权股份激励一事，特订立本协议，共同遵照执行。第一条、甲方基本状况甲方为有限公司（以下简称“公司”）的股东，公司设立时甲方注册资本为人民币元，本合同签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，同意将甲方持有公司%股权赠与给乙方，若甲方在发展过程中需增资扩股，则所赠与一方期权股份同比例稀释。
第二条、乙方基本状况乙方自年月日起在公司服务，属于公司核心团队成员，经公司全体股东讨论决定，确认乙方服务满个月后，具备获得期权股份激励的条件。
第三条、期权股份期限约定3.1乙方对甲方上述期权股份期限为年(即年月日至年月日)，在期权股份期限内，本合同所指的用于激励乙方的公司股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东各项权利。

Q2：非上市公司是不是也可以通过赠送股份激励员工？这叫什么行为来着？公司里也有期权吗？

股份期权（Phantom Stock Plan,PSP），又称虚拟股票计划，在非上市股份有限公司中，首先将公司所有权转化为若干虚拟股份，然后根据特定的契约条件，赋予企业经营者或劳动者在一定的时间内以某个约定的价格购买一定份额的股权（虚拟股份）的权利。
公司期权有以下几种特点：
1、一般是未上市公司发行弃权激励。而且是公司有上市潜力和上市预期
2、股份期权是一种未来经济收益，并且不确定。假设公司没能上市，依然可以根据期权价格买入相应股票，但是不可以在二级市场流通，但是可以私下转让。
3、在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法
4、期权一开始不产生任何交易，只是未来的一个意向协议。你可以选择购买或者放弃行权。到期后你需要现金购买，公司出让一定的股份。
这是股票期权的另一种变通方式，随着大量未上市民营企业的出现和发展而产生，在人力资源证券化过程中，股份期权可依法转换成股票期权，特别适用于解决民营企业及其他未上市公司面临的中高层管理人员和劳动者的激励问题。

Q3：股份期权赠与协议书

内容来自用户:鑫淼数据

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乙方：
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甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《公司章程》以及其他相关法律法规之规定，甲乙双方就公司股权期权赠与、持有、行权等有关事项达成如下协议，共同遵照执行。第一条 甲方基本状况甲方为有限公司（以下简称“公司”）的原始股东及法定代表人，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才、留住人才，同意将甲方持有公司   %股权赠与给乙方，若甲方在发展过程中需增资扩股，则所赠与一方股份期权比例不变。
第二条 乙方基本状况乙方自 2015年月 日起在公司服务，担任一职，属于技术/业务骨干，对公司发展做出突出贡献的人员，经公司全体股东讨论决定，确认乙方服务满后，具备获得股份期权赠与的条件和资格。
第三条 期权股份期限约定3.1乙方对甲方上述期权股份期限为 年(即年月日至年月日)，在股份期权期限内，本合同所指的用于赠与乙方的公司  %股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利，但享有股东同等权利的持股分红权。3.4第九条

Q4：公司要给员工赠送期权是怎么回事？

其实赠送期权只是对员工的一种激励方案，下面给大家讲解下手上的公司赠送的期权的价值到底大不大。

期权激励是一种典型的股权激励模式，是对公司高级管理人员报酬低、激励不足的现象。为了更好地激励管理者，降低代理成本，改善公司治理结构，在公司中尝试了股票期权计划。

例如，一定数量的股票期权应该授予高管，这样他们就可以按照约定的价格购买公司的股票。显然，当公司的股票价格高于期权所给出的价格时，经理人购买股票的期权可以通过以特定价格买入并卖出市场价格来出售，从而获利。因此，管理者将有能力提高公司的内在价值，从而提高公司的股价并获得利润。

以上是理论界。在实际工作中，通常要求员工在公司工作多年，比如5年后，要达到一定的地位，比如董事的级别，然后在公司中按约定的价格购买股票。一般来说，价格是上市价格，远远低于市场价格。用一种简单的方法，就是给老员工钱。